Código de Ética e Conduta Empresarial
Introdução
Este Código de Ética e Conduta Empresarial (“Código”) é aplicável a todos os funcionários
da ProSkills, independentemente de onde eles estão fazendo negócios. Serviços de TI e treinamento da ProSkills
exige que todos os funcionários cumpram todas as leis e regulamentos aplicáveis e este Código.
Todos os funcionários da ProSkills também devem certificar-se de que todos os nossos parceiros de negócios, revendedores,
os clientes estão cientes do nosso Código de Ética e Conduta Empresarial.
Conformidade com leis, regulamentos e práticas de negócios significa não apenas observar as
lei, mas também conduzindo negócios corporativos de uma forma que reconheça nossa ética
responsabilidades e as cumpre.
Leis antitruste e de concorrência
Temos o compromisso de observar as leis antitruste ou de concorrência aplicáveis
de todos os países em que temos operações. Nós, da ProSkills, percebemos que essas leis buscam
proteger o processo competitivo para que os consumidores recebam os benefícios da concorrência.
A conformidade com as leis antitruste ou de concorrência é necessária em todos os momentos.
Portanto, o funcionário da ProSkills não deve concordar com nenhum concorrente para (i) corrigir ou controlar
preços, seja acordando diretamente com um concorrente ou qualquer outro método, como
através de terceiros; (ii) estruturar ou orquestrar licitações para dirigir um contrato
a um determinado concorrente ou revendedor (manipulação de licitações), incluindo a abstenção de
licitações ou apresentação de lances não competitivos ou “cortesia”; (iii) boicotar fornecedores
ou clientes; (iv) dividir ou alocar mercados ou clientes; ou (v) limitar o
produção ou venda de produtos ou linhas de produtos. Nós nos abstemos de
discussões proibidas com concorrentes sobre preços, custos, lucros ou margens de lucro,
volumes de produção ou licitações, ou cotações para o negócio de um cliente específico.
Pagamentos impróprios, lavagem de dinheiro e boicotes econômicos
A ProSkills não pode oferecer ou pagar subornos. Os funcionários da ProSkills estão proibidos de oferecer,
prometer, autorizar, dirigir, pagar, fazer ou receber quaisquer subornos, propinas ou
pagamentos em dinheiro ou qualquer coisa de valor (direta ou indiretamente) para obter indevidamente
negócios ou qualquer outra vantagem para a ProSkills seus funcionários.
A ProSkills também proíbe todas as formas de lavagem de dinheiro, o que envolve disfarçar,
canalizar dinheiro obtido ilegalmente ou transformar esse dinheiro em dinheiro legítimo
fundos.
A proibição acima se aplica a:
- Governo e setor público, que inclui serviços públicos, ensino superior, entidades públicas de saúde e organizações públicas internacionais e seus funcionários ou funcionários
- Partidos políticos ou candidatos a cargos políticos
- Entidades comerciais de propriedade parcial ou total ou controladas por interesses do governo (muitas vezes referidas como empresas estatais) e seus funcionários ou funcionários
- Empresas comerciais de capital fechado e seus funcionários
- Funcionários de fornecedores (como Oracle)
- Qualquer outro terceiro
Nós da ProSkills proibimos dar dinheiro ou qualquer coisa de valor direta ou indiretamente a um
funcionário do governo ou funcionário de uma empresa estatal, ou ao cônjuge,
outro significativo, filho ou outro parente de tal pessoa, para fins
de influenciar ou recompensar uma ação ou decisão do governo ou
funcionário ou funcionário do setor ou para obter qualquer vantagem imprópria para a ProSkills.
“Qualquer coisa de valor” pretende ser amplo e abrange não apenas dinheiro,
mas também presentes, entretenimento pródigo ou excessivo, financiamento de viagens pessoais
como passeios turísticos, contribuições para caridade e oportunidades de emprego.
A ProSkills também proíbe pagamentos de facilitação ou facilitação, que são pagamentos
a um funcionário para acelerar ou agilizar ações governamentais de rotina, incluindo
processamento e aprovação de pedidos e licenças.
Lidando com o governo
Observamos rigorosamente as leis, regras e regulamentos que regem a aquisição de mercadorias
e serviços por qualquer entidade governamental de qualquer país e o desempenho de
contratos governamentais.
Se lidarmos com qualquer entidade governamental, incluindo organizações internacionais públicas,
certificamo-nos de conhecer e cumprir todas as regras que se aplicam à contratação governamental
e interações com funcionários e funcionários do governo ou do setor público, incluindo
mas não limitado ao seguinte:
- Não devemos tentar obter, direta ou indiretamente, de qualquer fonte,
informações confidenciais de aquisição que não estão disponíveis publicamente ou de outra forma autorizadas
para divulgação pelo governo; informações governamentais internas confidenciais, como
pré-adjudicação, informações de seleção de fonte; ou qualquer informação proprietária de um concorrente,
incluindo, por exemplo, informações sobre ofertas ou propostas, durante o curso de uma aquisição
ou em quaisquer outras circunstâncias em que haja motivos para acreditar que a liberação de tais
informação não é autorizada.
- Devemos garantir a apresentação de faturas precisas ao governo
e cumprir todas as leis relativas a faturamento e pagamentos.
- Não devemos dar ou oferecer, direta ou indiretamente, qualquer gratificação,
presente, favor, entretenimento, empréstimo ou qualquer coisa de valor monetário a qualquer
funcionário ou funcionário do governo ou do setor público, exceto conforme possa ser
permitido pela lei aplicável.
- Não devemos fornecer, tentar fornecer, oferecer ou solicitar propina,
direta ou indiretamente, para obter ou recompensar tratamento favorável em relação
com qualquer transação.
- Não devemos pagar ou firmar qualquer acordo para pagar, direta ou indiretamente, um
taxa contingente a qualquer parte para fins de obtenção de um governo
contrato ou influenciar a ação do governo.
Lobby de funcionários do governo
Todos os funcionários da ProSkills são responsáveis por entender quando suas atividades podem
legalmente considerado lobby em uma determinada jurisdição e para cumprir todas as
leis aplicáveis.
Cortesias de negócios que podem ser estendidas
Todos os funcionários da ProSkills usam discrição e cuidado para garantir que as despesas com
clientes ou representantes são razoáveis, comuns e adequados. Eles também garantem
que as despesas não podem ser razoavelmente interpretadas como suborno ou
tentar garantir um tratamento preferencial injusto ou violar as leis e
regulamentos.
Cortesias de negócios que podem ser recebidas
Todos os funcionários da ProSkills são responsáveis por garantir que a aceitação de qualquer
cortesias, presentes ou entretenimento é apropriado e não pode ser razoavelmente interpretado como
uma tentativa da parte ofertante de garantir tratamento favorável ou de outra forma violar
leis e regulamentos aplicáveis.
Integridade Financeira
A ProSkills documenta com precisão todas as transações relacionadas ao nosso contrato com
nossos fornecedores (como a Oracle) e formulários de pedidos relevantes em nossos livros financeiros, registros,
declarações e relatórios, e outros documentos fornecidos aos fornecedores e evitar
acordos paralelos, sejam verbais ou escritos. O manuseio e desembolso de fundos
relacionadas às transações comerciais dos fornecedores devem estar de acordo com um documento devidamente autorizado
contrato escrito (ou via e-mail) com procedimentos claramente definidos. Os documentos não devem
ser alterados ou assinados de forma inadequada por aqueles que não possuem a devida autoridade. Não
fundo ou ativo não divulgado ou não registrado relacionado a qualquer transação pode
ser estabelecido ou mantido para qualquer finalidade.
Nossos livros, registros e demonstrativos financeiros documentam adequadamente todos os ativos e passivos
e refletem com precisão todas as transações da empresa relacionadas aos produtos dos fornecedores
e serviços. Nossos registros de negócios são retidos de acordo com a retenção de registros
políticas e todas as leis e regulamentos aplicáveis. Estabelecemos e mantemos internamente
controles financeiros e outros que garantem que nossas transações sejam executadas e nossos
despesas estão de acordo com a(s) autorização(ões) apropriada(s), e que nós
gastar dinheiro de forma responsável e adequada.
Todas as solicitações de aprovação para descontos fora do padrão devem ser precisas e comercialmente
justificado. Qualquer desconto ou benefício aprovado é usado apenas para o propósito divulgado e
autorizado. Estruturar uma transação para criar margem adicional que será utilizada para
qualquer propósito não divulgado ou não aprovado nunca é permitido, incluindo pagar ou
de outra forma recompensar um cliente, funcionário ou outro terceiro.
Propriedade Intelectual e Obrigações de Confidencialidade
A ProSkills respeita os direitos de propriedade intelectual de terceiros
A propriedade intelectual dos fornecedores, informações confidenciais, tecnologia patenteada,
documentação ou outros materiais não devem ser usados sem permissão por escrito ou
fora do escopo do trabalho realizado para o fornecedor.
Além disso, o software protegido por direitos autorais não é reproduzido na ProSkills. No decorrer das
trabalhando com ou para o fornecedor (como a Oracle), não usamos informações proprietárias,
tecnologia patenteada ou software protegido por direitos autorais, documentação ou outros materiais de
terceiros sem autorização.
Observamos os padrões de privacidade de dados aplicáveis. Materiais que contêm informações confidenciais
informações ou que são protegidas por padrões de privacidade devem ser armazenadas de forma segura e
compartilhado apenas internamente com os funcionários em uma base de necessidade de conhecimento.
As informações confidenciais podem incluir, mas não se limitam a: código-fonte, software
e outras invenções ou desenvolvimentos (independentemente do estágio de desenvolvimento)
criados ou licenciados por ou para o fornecedor, planos de marketing e vendas,
análises, planos de desenvolvimento de produtos, preços não públicos, contratos potenciais
ou aquisições, planos ou previsões de negócios e financeiros, negócios internos
processos e práticas, e informações de prospects, clientes e funcionários.
Leis e regulamentos de conformidade comercial
A ProSkills está em total conformidade com todas as leis e regulamentos comerciais globais aplicáveis.
Conflitos de interesse
A fidelidade da ProSkills está livre de quaisquer conflitos de interesse.
Contratação
A ProSkills e seus funcionários desejam competir de forma justa e ética por
todas as oportunidades de negócios. Garantimos que todas as declarações, comunicações e
as representações aos clientes são precisas e verdadeiras no que se refere aos fornecedores.
Publicidade e Marketing
Proibimos métodos desleais de concorrência e práticas enganosas.
Exemplos disso incluem fazer declarações falsas ou enganosas sobre o
produtos ou serviços, depreciando falsamente um concorrente ou seus produtos ou serviços, tornando
reivindicações de produtos ou serviços sem fatos que as comprovem, ou usando outro
marcas da empresa de forma que confunda o cliente quanto à origem do
produto ou serviço.
Relações de Negócios e Emprego
A ProSkills afirma o princípio da igualdade de oportunidades de emprego e negócios
sem levar em conta qualquer característica protegida, incluindo, mas não se limitando a:
raça, credo religioso, nacionalidade, cor, sexo ou gênero, identidade de gênero ou
expressão, idade, deficiência mental ou física, condição mental, gravidez,
estado civil, nacionalidade/ascendência, informação genética, filiação política,
status militar e de veterano protegido, orientação sexual ou qualquer outro
característica protegida por lei federal ou estadual ou decreto local. Política ProSkills
proíbe o assédio de qualquer forma e praticamos e promovemos um ambiente de trabalho
livre de assédio, conforme apropriado de acordo com as leis locais.
Direitos Humanos dos Trabalhadores
A ProSkills defende os direitos humanos dos trabalhadores e os trata com dignidade e respeito.
Cumprimento de práticas trabalhistas justas e antiescravidão que permitem a livre escolha
é assegurado o emprego, o que inclui a proibição do trabalho infantil, tráfico de pessoas,
e escravidão. Além disso, a adesão às leis trabalhistas e trabalhistas aplicáveis
padrões também é garantido.
Abuso físico, assédio sexual ou outro e discriminação com base
de raça, credo religioso, casta, origem/ascendência nacional, informação genética,
status de militar e veterano protegido, religião, idade, deficiência, gênero, gênero
identidade ou expressão, gravidez, estado civil, orientação sexual, união
associação, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por
lei aplicável ou decreto local é estritamente proibido na ProSkills.
Meio ambiente, Saúde e Segurança
A ProSkills reconhece sua responsabilidade social de proteger o meio ambiente.
Garantimos o cumprimento de todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis
e espera-se que trabalhem para reduzir o consumo de recursos, incluindo matérias-primas
materiais, energia e água, em todos os aspectos do ciclo de vida do produto ou serviço.
Incentivamos nossos funcionários a reduzir ou eliminar resíduos de todos os tipos,
implementando medidas de conservação apropriadas em nossas instalações e reciclando,
usando ou substituindo materiais.
A saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores também são importantes para a ProSkills. Nós fornecemos e
manter um ambiente de trabalho seguro e saudável e cumprir integralmente todas as
leis, regulamentos e práticas de segurança e saúde, ao mesmo tempo em que minimiza a
carga ambiental de nossas operações e produtos sobre o meio ambiente.
Também são tomadas medidas adequadas para minimizar as causas dos perigos inerentes ao
ambiente de trabalho, prevenir acidentes e lesões no local de trabalho e promover segurança e
locais de trabalho saudáveis.
Dever de Cooperar
Temos o compromisso de cooperar com as solicitações periódicas dos fornecedores (como a Oracle)
para documentos e/ou informações feitas em conexão com a integração do ProSkills e
processos de due diligence.
Além disso, a ProSkills se compromete a cooperar com qualquer solicitação de auditoria feita
pelo fornecedor conforme exigido pelo Contrato de Parceria do fornecedor (por exemplo, Oracle
PartnerNetwork Agreement) ou qualquer Contrato de Distribuição.
